在辛普新利体育2818森（Simpson）的强者中，我们相信以尊重和尊严对待每个人。我们还认为，巨大的承诺带来了巨大的变化。我们有责任朝着一家包容，公平和多元化的公司努力，并对我们的本地和全球社区产生积极影响。

我们公司创始人Barc Simpson的九个商业原则是我们的公司价值观，并充当我们的北极星，以继续指导我们的步骤正确。在公司价值5中，每个人都很重要，巴克说：“公司中的每个人都很重要。大家。这绝对至关重要，因此您必须竭尽所能，使人们感到自己受到重视。”

我们希望每个在辛普森（Simpson）强硬派工作的人都感到有新利体育2818价值并在这里建立自己的职业。我们创建了一种独特的文化，可以认识到每个人的才能和贡献，并鼓励业务各个方面的想法和反馈。尽管我们的价值观和文化已经稳定了60多年的稳定，但我们了解需要超越原则，以确保我们促进招聘，思想和领导力的多样性。

通过我们对价值观的集体承诺以及对巨大变革的渴望，我们将与歧视，利用多样性，公平和包容性的力量来增强辛普森的强者和我们的社区。新利体育2818

凯伦·科洛尼亚斯（Karen Colonias）
总裁兼首席执行官

我们现在在哪里

• 我们的多样性，公平和包容指导委员会正在积极制定一项多方面的计划，该计划在整个公司中具有具体的多样性，公平和包容性。
• 2020年，我们向支持人权和黑人生活问题运动的组织捐赠了40,000美元。
• 2020年，工程副总裁安妮·考（Annie Kao）被任命为Girl Geek X前60名女子领先工程团队的名单。
• 2018年，辛普森新利体育2818·斯特朗（Simpson Strong-tie）被任命为NACD NXT的决赛入围者，NACD NXT是一项多年倡议，旨在突出突破性的公司董事会实践，促进更大的多样性，公平性和包容性，以促进长期价值创造并帮助发展下一代董事会成员领导。
• 我们的首席执行官凯伦·科洛尼亚斯（Karen Colonias）被誉为2018年湾区业务中最有影响力的女性由旧金山商业时间。
• 新利体育2818辛普森（Simpson）在有史以来第一个水印指数中被认可为对公司领导中的性别多样性的方式建模。2015年，我们是旧金山湾区仅有的11家公司之一，妇女在前五名的高管职位和董事会席位中拥有30％或更多的公司。目前，妇女拥有该公司前五名的执行职位和董事会席位的38％，为公司领导层的性别多样性铺平了道路。